Integrantes de Asociación de Funcionarios de Primaria realizaron este jueves una recorrida por distintos centros educativos de Fray Bentos, en el marco de un relevamiento nacional impulsado junto a la Federación Uruguaya de Magisterio, con el objetivo de evaluar las condiciones laborales y edilicias en escuelas y jardines.
Durante la visita, el representante sindical Fernando Prego señaló que, si bien en el departamento de Río Negro la falta de personal de servicio no es tan crítica como en otras zonas del país, persisten diversas problemáticas que requieren atención.
“Venimos recorriendo distintos centros educativos, dialogando con los trabajadores y relevando las condiciones reales en las que se desempeñan. A nivel nacional hay una pérdida muy importante de cargos no docentes, que impacta directamente en el funcionamiento de las instituciones”, explicó Prego.
En ese sentido, indicó que en los últimos 20 años se han perdido miles de puestos en áreas clave como auxiliares de servicio, mantenimiento y vigilancia. “En Primaria hablamos de más de 2.600 cargos menos en el escalafón F, lo que genera una sobrecarga en los equipos y limita el correcto desarrollo de las tareas”, agregó.
En cuanto a la realidad local, el dirigente destacó que existen situaciones puntuales que generan preocupación, especialmente en materia edilicia. “Detectamos centros con dificultades importantes, como problemas de humedad, revoques y pintura. Son aspectos que hacen al ambiente de trabajo y al bienestar de los niños”, sostuvo, mencionando el caso de la Escuela N° 53 como uno de los más notorios.
Prego también hizo referencia a situaciones extremas registradas en otros departamentos, que incluso debieron ser denunciadas ante la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA). “No es habitual que tengamos que llegar a ese nivel, pero hemos encontrado condiciones que no son dignas para ningún trabajador”, afirmó.
El dirigente remarcó que estas acciones se enmarcan en un acuerdo alcanzado con la FUM, que busca no solo mejorar el presupuesto educativo, sino también las condiciones laborales y medioambientales de los funcionarios.
“Lo que hacemos ahora es recoger toda esta información para elaborar un informe detallado, que será presentado a la inspección departamental. La idea es plantear soluciones concretas, tanto en infraestructura como en recursos humanos”, concluyó.
Desde AFUPRIM adelantaron que continuarán con este tipo de recorridas en otros puntos del país, con el objetivo de visibilizar las realidades del sistema educativo y fortalecer las reivindicaciones del sector.
