La Intendencia y el gremio de trabajadores municipales firmaron un nuevo convenio colectivo que incorpora mejoras en materia salarial, condiciones laborales y salud ocupacional, tras un proceso de negociación entre ambas partes.

El acuerdo abarca distintos aspectos y no se limita únicamente a lo económico. Entre los puntos destacados, se incorpora por primera vez la salud mental como parte de la atención integral de los funcionarios, según señaló el presidente del gremio, Richard Martínez.

En materia salarial, se crea un bono por presentismo equivalente a 1,5 unidades reajustables —actualmente por encima de los 3.000 pesos— que se pagará de forma anual, indicó George Kennedy. Además, se mantiene el bono de fin de año y se garantiza un ajuste del 100% del Índice de Precios al Consumo (IPC), al que se suma un 1% adicional por recuperación salarial. También continúan vigentes los dos días extra de licencia por asiduidad al cierre de cada año.

En cuanto a las condiciones laborales, el convenio establece por primera vez la reglamentación del régimen “full-time”, fijando criterios sobre descansos semanales y límites en las convocatorias fuera del horario habitual, con incidencia en sectores como los choferes de ambulancia del interior.

En el capítulo de salud y seguridad laboral, la Intendencia asumió el compromiso de cumplir con el 100% de los análisis ocupacionales exigidos por el Ministerio de Salud Pública en el marco de la Ordenanza 145, con el objetivo de prevenir enfermedades profesionales. Este punto era considerado una deuda pendiente.

Asimismo, se incorpora apoyo psicológico para funcionarios que desempeñan tareas con alta carga emocional, como inspectores de tránsito, personal de Necrópolis y trabajadores vinculados a tareas de reducciones.