El Tribunal competente revocó la resolución judicial de primera instancia que había dispuesto una serie de medidas contra la Intendencia de Río Negro en el marco de una demanda laboral presentada por una funcionaria departamental.

La decisión dejó sin efecto las disposiciones que obligaban al gobierno departamental a reintegrar a la trabajadora a funciones similares a las que desempeñaba anteriormente, así como también la restitución del régimen de full time con carácter retroactivo, según informó El Rionegrense.

La resolución además anuló las eventuales sanciones previstas por incumplimiento, entre ellas multas económicas y posibles acciones civiles vinculadas a denuncias de acoso laboral y violencia institucional.

De acuerdo a lo informado, el Tribunal entendió que existió una reorganización funcional tras el cambio de autoridades departamentales y sostuvo que no existía formalmente el cargo de “Secretaria de Gabinete”.

El fallo también establece que la compensación por full time “no integra el salario ni es inherente al cargo”, agregando que su otorgamiento “no genera derechos adquiridos”.

La funcionaria había señalado en su demanda que fue expuesta a posibles situaciones de violencia de género. Sin embargo, la sentencia concluyó que su superior “jamás adoptó medidas de manera intencional que implicaran exposición, riesgo o menoscabo de la integridad de la funcionaria”.

Asimismo, el Tribunal sostuvo que, ante los episodios mencionados en la causa, la jerarca actuó procurando la protección inmediata de la trabajadora.