El Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) informó este martes que alcanzó un preacuerdo de convenio colectivo para la industria de la construcción con una vigencia de 60 meses, tras más de 120 días sin convenio, 90 días de conflicto declarado y más de 17 horas de negociación bipartita.

El acuerdo deberá ser considerado y refrendado por una Asamblea General del sindicato, cuya fecha será definida en las próximas horas por el Comité Ejecutivo Nacional.

Los principales puntos del preacuerdo

El entendimiento alcanzado contempla una serie de cambios para el sector, entre ellos:

• Reducción progresiva de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales hacia el año 2030.
• Ajuste salarial del 5,17%, con carácter retroactivo a abril de 2026, además de una pauta de incrementos prevista hasta 2030.
• Reintegro antes del 7 de agosto de los trabajadores que fueron enviados al seguro de paro o cesados como consecuencia del conflicto.
• Beneficios sociales, con préstamos de hasta $30.000 para materiales de construcción a través del FOSVOC para quienes ya utilizaron el beneficio principal.
• Compromiso de paz laboral, priorizando el diálogo y la prevención de conflictos durante la vigencia del convenio.

Así se instrumentará la reducción horaria

La reducción de la jornada se aplicará de forma escalonada para evitar afectar la productividad de las obras:

• Agosto de 2027: la jornada pasará de 44 a 43 horas semanales.
• Mayo de 2028: se reducirá a 42 horas semanales.
• Mayo de 2029: bajará a 41 horas semanales.
• Enero de 2030: se alcanzará la meta de 40 horas semanales.

Para implementar esta reducción, las empresas y los delegados podrán optar por dos modalidades:

• Reducción diaria, disminuyendo una hora de trabajo en cada jornada.
• “Viernes cortos”, concentrando la reducción semanal con cuatro horas menos de trabajo los días viernes.

Asimismo, el SUNCA comunicó que, tras alcanzarse el preacuerdo, se levantarán todas las medidas sindicales a partir del miércoles 5 de agosto.

En el comunicado oficial, el sindicato también exhortó a las empresas a cumplir con lo establecido en el artículo 17 del preacuerdo, procurando reincorporar antes del viernes 7 de agosto a los trabajadores que fueron enviados al seguro de desempleo o cesados durante el conflicto.

Finalmente, el SUNCA destacó que el acuerdo fue posible gracias a la movilización de los trabajadores y reafirmó que el resultado alcanzado fue fruto de la “unidad, organización y lucha”.